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12月13日，国家电影局发布“关于2024年11月上全国电影剧本（梗概）备案、立项公示的通知”，通知显示《再见爱人》综艺节目纪录电影已经备案。该纪录电影编剧与导演为综艺《再见爱人4》制片人、总导演刘乐。影片梗概为杨子和黄圣依、李行亮和麦琳、刘爽和葛夕，三对面临婚姻挑战的夫妻前往内蒙古，展开一场十八天的房车旅行。他们相互扶持、彼此坦诚、共同面对问题。旅程结束时，三对夫妻实现了自我成长，找到了解决情感困境的方式。《再见爱人4》是芒果tv推出的婚姻纪实观察真人秀，黄圣依和杨子夫妇、麦琳和李行亮夫妇、葛夕和刘爽夫妇组成夫妻团。该节目采用纪实手法记录三对面临婚姻危机的夫妻，观察他们踏上为期18天的“再爱之旅”，展露更多婚姻本相。节目播出后，三对夫妻的相关话题多次登上热搜，夫妻彼此之间的矛盾与争吵，嘉宾本人的言行举止，都成为了网友热议的话题。▌来源：国家电影局、九派新闻
大义灭亲？福建泉州，一女子向高速交警举报称有司机在开车时刷手机视频，看美女，而被举报者并不是外人，就是女子的丈夫，事后其丈夫遭到了处罚，女子还不忘在朋友圈里“炫耀”一番自己的实名举报根据举报，男子驾驶的车辆正在从厦门驶向浙江，途经泉州辖区的沈海高速公路。女子提供了相关的照片，显示丈夫肖某在开车时，将手机放在方向盘上，正专心观看手机屏幕上播放的美女视频。尽管他与前方车辆距离较近，还存在变道风险，但肖某的视线完全停留在手机屏幕上，完全忽视了前方的交通状况民警迅速行动，在沈海高速洛阳江服务区找到了肖某。经调查，肖某对妻子的举报供认不讳，承认自己在驾驶过程中使用手机观看视频，存在妨碍安全行车的行为。最终，肖某被依法处罚：驾驶证记3分，并罚款50元有网友说：法理上没问题，但一家人走到这个份儿上，应该也差不多了确实，从法律上看，妻子举报丈夫是完全没问题的，毕竟“夫妻”不是“免罪金牌”，开车时用手机、刷视频这种行为，简直是拿自己和别人生命开玩笑。交警处罚合理，毕竟这种行为不仅是对自己不负责任，更是对路上其他驾驶员和行人的安全威胁不过一码归一码，夫妻之间的矛盾往往不仅仅是一个具体行为的问题，更多的是长期积累下来的不满、失望和缺乏沟通，一个丈夫当着妻子的面，一边刷视频看美女，一边开车，这已经说明了很多问题或许两人在举报前，就已经有了争执和矛盾，夫妻关系中的问题往往不是通过一次举报或冲突能够解决的。如果两人之前已经存在较大的情感裂痕，这次举报可能只是冰山一角
#琼瑶今日花葬众星送别#台湾知名作家琼瑶12月4日离世，终年86岁，12月11日上午在阳明山举行花葬，开放粉丝参加。琼瑶家属上午7时在台北怀爱馆低调举办告别式，家属选用一张琼瑶穿着红色洋装、露出一抹微笑的照片作为遗照，现场摆满全白花朵。12月11日上午，众星送别琼瑶。林心如一身黑衣出席琼瑶家祭，现场 “奉花芳名录”中可看到蒋勤勤、陈建斌、秦岚等演艺明星。19楼林志玲：一路走好！@心喜妳暖如晨曦：愿您在另一个世界自由自在的飞翔。@zyt199073：琼瑶阿姨一路走好，您的下辈子一定会更加精彩放光芒！@好久不打渔了：文人离世，墨香永留。江湖传奇，人间多感慨。#周海媚去世一周年#2023年12月11日著名演员周海媚因病去世，今天是她去世一周年的日子。周海媚于1966年12月6日出生于中国香港，1985年，参选香港小姐落选，同年参加无线第一期艺员训练班出道，出道至今，为大家带来了不少影视作品，其代表作包括《义不容情》《倚天屠龙记》《射雕英雄传》《香蜜沉沉烬如霜》等电视剧，塑造了一个又一个经典角色。其中，她出演的94版《倚天屠龙记》中的周芷若，温婉斯文，眉心一点朱砂，成为了一代人心中的最美“周芷若”。19楼林志玲：竟然一年了，怀念！@niko-林：这就一年了？不是吧？那么快，我都不敢相信。@正义之士chinese ：一年了还是无法接受。@purple扬：今天的瓜是悲伤的。#刘晓庆前男友称每月工资一万#12月10日，多位网友发布刘晓庆前男友古柯直播带货画面片段，视频内，古柯称自己88年出生，是摄影师，他和刘晓庆是在2015年通过工作认识，两人从2016年热恋到2018年，直到2021年互相拉黑。据古柯称，起初负责刘晓庆的摄影、负责家里的保洁，不存在包养，自己内心被刘晓庆重伤，曾一度想轻生，压力太大导致脱发，以前缺钱做项目，让刘晓庆签合同，刘晓庆不签称自己随便卖个翡翠都花不完。直播截图19楼林志玲：难评。19楼app热评@猫猫爱向阳花：庆姐还是清醒啊，不随便乱签合同，做得好！@双鱼座的捞头：直播带货是所有人的归宿。@可以蒋南孙：缺钱做项目为什么要让刘晓庆签合同？没看懂。19楼综合整理自看看新闻knews、新浪娱乐、九派新闻编辑：inn luu周黑鸭创始人被炸伤！本人发声……网友：真的很危险，很多人家里都有
文｜王毓婵编辑｜乔芊在一年中最重要的节日到来之前，微信小店正式开启了“送礼物”功能的灰度测试。现在，除了珠宝首饰、教育培训外，微信小店已在全类目开始灰度测试“送礼物”功能，但仅支持原价1万元以下的商品。满足规则的商铺，将自动开通“送礼物”功能，商品详情页展示“支持送礼物”入口。现在，在微信小店选择一个支持“送礼物”的商品，轻触“送给朋友”拉起“确认礼物”页面，然后选择款式、浏览金额，再在“送礼物”页面选择朋友，并完成支付，就可以为朋友送去礼物了。不需要提前询问对方的收货地址，也不需要询问对方想要的款式，微信小店把整个送礼过程中最繁琐的两步省掉了。收礼方在收到礼物消息后，可以自己填写收货地址，自己选择更换该商品下价格相同的其他款式，然后点击“收下礼物”，就算正式收下这份好意。送礼与收礼流程送礼功能不支持收礼人把礼物转赠给其他朋友。以及，一旦送出礼物（以礼物消息成功发送给接收方为准），不论朋友是否收下礼物，赠送方在24小时内都无法主动取消赠送或取消订单。若朋友超过24小时未收下礼物（以打开礼物消息并轻触“收下礼物”为准），订单将自动取消并退款给赠送方，退款将按订单支付时的渠道原路返回。36氪发现，目前并不是所有用户都默认拥有送礼功能，新功能只覆盖了部分用户。一位商家告诉36氪，预计下周送礼功能才会全量向所有用户开放。对商家来说这意味着什么？对商家来说，送礼功能的出现是一个显著的利好，特别是对于所售商品有强礼品属性的商家来说。这一功能省去了送礼人问地址和问款式的麻烦，结合微信本身的社交资源，把送礼变得像发红包一样容易，有望提高销售礼品的成功率。一位零食类商家告诉36氪，他们已经在考虑上线更多礼盒装产品，以迎接新功能带来的新客红利。另外，他们也非常期待接下来的圣诞节、元旦节、农历新年、元宵节、情人节带来的送礼需求。“大家送礼的需求是一直存在的，新功能并不是创造了需求，而是降低了难度。这让我们很兴奋。”商家说。从微信小店运营团队发布的《微信小店「送礼物」使用指南》来看，目前微信团队已经把这一功能与原系统进行了融合，商家们适应新功能的门槛并不高。商家侧的流程在商家订单页面，当赠送方付款后，接收方收下礼物之前，礼物单状态为“待付款”，接收方填写地址并收下礼物后，礼物单状态为“待发货”。礼物订单只有在接收方填写地址并收下礼物之后才会推送“付款成功通知”和“待发货通知”。礼物订单无买家信息，且暂不支持商家对用户进行拉黑，但存量已拉黑用户在礼物场景下不支持送礼物也不支持收礼物。对于礼物订单，商家在礼物订单售后处理时，和普通订单一致。礼物订单包含运费险，接收方视为运费险的受益方，若接收方发起退货退款，可按该订单对应的运费险规则享受相关赔付权益。另外，商家如果不希望参与“送礼物”，可在“微信小店 > 营销中心 > 送礼物”页面关闭这一功能。目前，微信仅支持店铺维度关闭送礼物功能。也就是说，商家要么全店支持送礼，要么全店不支持送礼，不可仅对单独某个商品关闭该功能。对微信来说这意味着什么？送礼物功能的出现，令人不禁回想起微信红包的诞生——同样是在年关将近时出现，同样是满足用户维系人情的需求，同样是只降低行动门槛，而不创造新的需求——虽然银行转账也能给亲朋好友送钱，但就是不如微信红包更轻松更有趣味性，所以前者永远不会像后者一样高频。对于目前的微信电商业务来说，拼sku、拼价格并不是它的长项，微信真正的长项就在于掌握社交关系。在送礼功能出现前，微信电商利用社交关系的主要手段就是靠商家的微信群运营，和用户的熟人推荐（但这一能力主要被拼多多利用），但缺乏产品层面的功能。现在的送礼物功能显然是补足了这一点，有望真正盘活社交关系在电商生态中的力量。送礼物的选款和付邮费界面今年8月，腾讯宣布将视频号小店升级为微信小店。相比此前较为封闭的视频号小店，微信小店的店铺及商品信息将在公众号（订阅号、服务号）、视频号（直播、短视频）、小程序、搜一搜等多个微信场景内流转。可以理解为，此前“视频号电商”的战略，已经被正式提高到了“微信电商”的高度。腾讯公司对微信小店抱有非常高的期待值。在最近两个季度的财报电话会议上，腾讯公司总裁刘炽平多次强调，腾讯“重新定位了直播电商业务，使其更趋近于微信电商。”也就是说，腾讯要构建的这个生态系统并非仅依托于视频号和直播频道，而是要在微信内部打造电商生态系统，并与整个微信生态系统相连。另外值得一提的是，因为社交关系本身具有“病毒式传播”的效应，送礼物功能有望带动更多从来没有使用过微信小店的新用户，通过在“搜一搜”搜索热门礼品品牌名，或点击对方发来的礼物链接的方式进入微信小店，完成第一次消费。在今年三季度财报电话会议上，腾讯首席战略官詹姆斯·米歇尔说，计划在视频号和小程序中增加搜索功能，利用搜索技术优化信息流，并在不同位置增加商业搜索入口。参考其他直播电商平台的数据，通过搜索关键词而来的消费者通常具有更高的转化效率。“我们希望通过微信生态打造统一且值得信赖的购物体验，关键就在于索引化和标准化。”腾讯公司总裁刘炽平说，未来腾讯希望通过视频号和微信搜一搜的结合，更多地形成增量闭环，并利用 ai 大模型提高搜索结果的相关性。
突发消息！曾经在《意难忘》里饰演“林通海”的台湾知名演员林照雄去世，享年85岁，生前的最后合照曝光令人泪目！林先生的女儿在个人社交平台发布了父亲离世的消息，虽然很是不舍但生命就是一个由生转亡的过程，已经八十多岁的老爷子在家人的陪伴下安详离去，或许他的这一生是不留遗憾的，有着知名的作品，家庭和睦，也享受过儿孙绕膝的幸福，从林小姐的发文中我们可以了解到，林先生疑似已经在医院待了一段时间，甚至身体情况严重到进入icu，林小姐也表示“感谢医护人员的照顾”，或许是身体真的已经到了无力回天的地步，在几天前林先生与世长辞，离世前他并不孤单，身边是爱他的家人，虽然他已经远去但他曾经的创造的经典角色是观众心中永不会忘记的，林小姐也将追思会的时间告知大家，林先生一路走好啊！作为女儿父亲一直是她眼里的大山，会用一个父亲独特的方式来教导女儿，她生命中的每一个重要转折点都有父亲的痕迹，林小姐还曝出父亲可爱的一面，虽然老爷子给人一种严肃、生人勿近的感觉，但背地里是一个可爱的小老头，他会背着夫人偷吃东西，也会将自己当作一个大玩具，陪孙子玩闹，最后一张合照也被曝出，照片上的林先生看起来挺健康的，怎料？生命的逝去就是这样的猝不及防，珍惜当下幸福或许才是最好的，近日一个个老艺术家相继离世，林家昌、琼瑶我们记忆里的“青春”已然悄然离逝，琼瑶的家祭于今日举行，众星纷纷送花悼念，琼瑶的儿子神情哀伤在阳明山为母亲花葬，林心如也一身黑衣现身送别琼瑶最后一程，斯人已去，一路走好！不知道您对此有什么看法呢？欢迎在下方评论区留下你的想法，喜欢文章记得点赞关注凯发ag旗舰厅下期再见。
大义灭亲？福建泉州，一女子向高速交警举报称有司机在开车时刷手机视频，看美女，而被举报者并不是外人，就是女子的丈夫，事后其丈夫遭到了处罚，女子还不忘在朋友圈里“炫耀”一番自己的实名举报根据举报，男子驾驶的车辆正在从厦门驶向浙江，途经泉州辖区的沈海高速公路。女子提供了相关的照片，显示丈夫肖某在开车时，将手机放在方向盘上，正专心观看手机屏幕上播放的美女视频。尽管他与前方车辆距离较近，还存在变道风险，但肖某的视线完全停留在手机屏幕上，完全忽视了前方的交通状况民警迅速行动，在沈海高速洛阳江服务区找到了肖某。经调查，肖某对妻子的举报供认不讳，承认自己在驾驶过程中使用手机观看视频，存在妨碍安全行车的行为。最终，肖某被依法处罚：驾驶证记3分，并罚款50元有网友说：法理上没问题，但一家人走到这个份儿上，应该也差不多了确实，从法律上看，妻子举报丈夫是完全没问题的，毕竟“夫妻”不是“免罪金牌”，开车时用手机、刷视频这种行为，简直是拿自己和别人生命开玩笑。交警处罚合理，毕竟这种行为不仅是对自己不负责任，更是对路上其他驾驶员和行人的安全威胁不过一码归一码，夫妻之间的矛盾往往不仅仅是一个具体行为的问题，更多的是长期积累下来的不满、失望和缺乏沟通，一个丈夫当着妻子的面，一边刷视频看美女，一边开车，这已经说明了很多问题或许两人在举报前，就已经有了争执和矛盾，夫妻关系中的问题往往不是通过一次举报或冲突能够解决的。如果两人之前已经存在较大的情感裂痕，这次举报可能只是冰山一角
最近有网友反映，家中老人在网络卖货视频中看到了张文宏医生在卖一种蛋白棒，老人信以为真，不仅已经下单，还转发多个群聊。视频中只见“张文宏医生”正襟危坐，声音听起来也很像本人，但稍微懂点ai的人一眼就能分辨，这是ai合成的视频。12月12日，有记者联系到张文宏医生，他表示：“这样的卖货账号不止一个，且一直不断在变，自己多次向平台投诉但屡禁不绝。”张文宏医生称，事情已经有几个星期了，有很多不明真相的老百姓、特别是有些对ai(人工智能)不是很熟悉的、年纪比较大的市民，他们就会很容易相信。张文宏医生表示，这些假的ai合成信息就像蝗灾一样，一次又一次发生，像漫天飞过来的蝗虫一样害人。除了向平台方投诉，张文宏医生称自己也曾考虑过向警方报案，但对方的账号一直在不断变化看不见摸不到，就像幽灵一般难以描述，只能寄希望于相关部门能加强监管。他告诉记者：“报警总要有个对象对吧，现在报警报谁呢?他一天换一个账号，而且全是虚拟的，我向谁报警?!所以我认为，他侵犯的是消费者的利益，我觉得相应的部门应该来进行处理。”12月请日，上海市消保委对该事件严厉发声，表示未经当事人授权的ai合成带货行为，已经构成了对消费者的欺诈，呼吁监管部门严厉处罚。上海市消保委副秘书长唐健盛说：“实际上这根本就不是张文宏老师在带货，这完全是用ai（人工智能）做出来的，这类事情非常恶劣。首先这种做法其实已经构成了对消费者的欺诈，消费者如果说上当的，那么完全可以按照消费者权益保护法的规定，要求商家做出退一赔三，并且金额不足500元的要这个按照500元来赔。”综合自新民晚报，上观新闻，红星新闻，新华网等
转眼间2024年剩下不到一个月了，大伙还想要放假，就把没用完的年假余额尽快安排上。但现实是不少上班族因种种原因没有将年假用完，甚至没有休过一天年假，只能等着被“清零”，这样的操作合法吗？今天就给大家讲讲年假相关的那些问题，赶紧来看看~年假能休几天？年假不是公司统一安排的，而是依据累计在职年限确定。当然公司也可以自行规定年假标准，但必须高于上面法定标准的天数，只可高不可低。年假只能在本年度内休完过期就作废吗？年休假的“法定使用期”不是一年，而是两年。根据《职工带薪年休假条例》规定：年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以如果今年确实工作繁忙，没有休完年假，可以经单位安排于第二年补休。根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。没有休完的年假怎么办？年假没休完，3倍工资等你拿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里要注意并不是所有未休年假都可以按三倍工资折算，如果员工自愿放弃年假，并出具书面意见，公司则不用支付三倍工资，只需按正常工资标准支付。离职了能否要求未休年假补偿？休年假是员工的法定劳动权利，即使辞职了，也可以对未休年假要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。所以离职的时候，如果经过折算，未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天数三倍薪资补偿，或是补休带薪年假。不同单位工作年限应当累计共享年假《职工带薪年休假条例》将工作时间明确为“累计时间”，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。不能享受年假的几种情况职工有以下情形之一，无法享受年假：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的以上就是关于年假的相关内容，大家学会了吗？马上就要放春节假期了！还有年假的可以算算时间，如果有机会凑在一起用。休完假回来，记得更加努力工作哟！免费申请试用乾通员工签咨询即有机会获得2024年人力实务与政策汇编一本
转眼间2024年剩下不到一个月了，大伙还想要放假，就把没用完的年假余额尽快安排上。但现实是不少上班族因种种原因没有将年假用完，甚至没有休过一天年假，只能等着被“清零”，这样的操作合法吗？今天就给大家讲讲年假相关的那些问题，赶紧来看看~年假能休几天？年假不是公司统一安排的，而是依据累计在职年限确定。当然公司也可以自行规定年假标准，但必须高于上面法定标准的天数，只可高不可低。年假只能在本年度内休完过期就作废吗？年休假的“法定使用期”不是一年，而是两年。根据《职工带薪年休假条例》规定：年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以如果今年确实工作繁忙，没有休完年假，可以经单位安排于第二年补休。根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。没有休完的年假怎么办？年假没休完，3倍工资等你拿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里要注意并不是所有未休年假都可以按三倍工资折算，如果员工自愿放弃年假，并出具书面意见，公司则不用支付三倍工资，只需按正常工资标准支付。离职了能否要求未休年假补偿？休年假是员工的法定劳动权利，即使辞职了，也可以对未休年假要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。所以离职的时候，如果经过折算，未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天数三倍薪资补偿，或是补休带薪年假。不同单位工作年限应当累计共享年假《职工带薪年休假条例》将工作时间明确为“累计时间”，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。不能享受年假的几种情况职工有以下情形之一，无法享受年假：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的以上就是关于年假的相关内容，大家学会了吗？马上就要放春节假期了！还有年假的可以算算时间，如果有机会凑在一起用。休完假回来，记得更加努力工作哟！免费申请试用乾通员工签咨询即有机会获得2024年人力实务与政策汇编一本
北京时间12月12日上午，openai证实其聊天机器人chatgpt正经历全球范围的宕机，chatgpt、sora及api受到影响。该公司更新事故报告称，已查明宕机原因，正努力以最快速度恢复正常服务，并对宕机表示歉意。北京时间12日9时50分，该公司进一步更新事故报告称，正在继续进行补救工作。api和chatgpt服务部分恢复，sora仍处于瘫痪状态。
信息来源于@西门户外，潇湘晨报，新晚报，clean water action，noaa。10月25日，ip地址为湖南的博主@西门户外发布了一则浏览量很高的短视频，其配文是：“感谢大自然的馈赠，钓场老板不让走，说是他的鱼，戒指就是他的，咋办?”视频中我们可以看到，博主手上拿着一条刚钓到的小鱼，估摸着也就是2两左右吧，当然关键也不在这里，关键点是这条鱼的身上套着一个金色的环状物，很像是一个薄薄的金镯子！随后博主将鱼放到地上，单手就将这条鱼身上的金色环状物给拿了出来。这条可怜的鱼被金色环状物卡住的地方被勒出了明显的血痕，甚至已经陷进去了。视频到此戛然而止。这个金色环状物显然就是个金属环，感觉像是什么饮料或者类似八宝粥之类的零食口子上套着的那种。博主的配文可能是想引导评论区的讨论方向，不过网友们的焦点却都是这条鱼本身。有超级多的网友的意思都是：这鱼这样算是给自己缴了赎金，希望博主可以放这条鱼走！只是换了不同的表达方式。还有网友认为可以收养这条鱼，这是送财的宝贝鱼！最离谱的还是这位网友，他有着跟博主相似的经历，只不过他捡到的是螺，这个螺的壳上不偏不倚地套着一个戒指。这种事情感觉是可遇不可求，但今年上了新闻的类似事件居然不少！2024年6月13日，河南新乡的渔民李先生受雇来到一个鱼塘帮忙塘主捞鱼。常规的工作却遭遇了上热搜的情况，在不知道第几次拉起网兜的时候，李先生突然看到一只身体严重变形扭曲的草鱼。仔细查看后，他发现这草鱼居然是被一个金色的手镯给套住了，被套住的部位因此无法正常生长，被勒得变形出血。但这只草鱼的求生欲望依然非常强烈，李先生想要去抓它的时候，这只草鱼还不断地蹦跳扭动，企图躲避。将该视频发布到网上后，引发了许多网友的讨论，大部分网友的意思都跟上面那起新发生的类似事件一样。都是认为：”万物皆有灵！“”自带赎金的必须放生了！“”它被怎么处理了？“当然也有人问是不是真的金镯子，针对这个问题，有记者去采访了李先生。李先生表示不清楚，自己只是帮人捞鱼，镯子和鱼都留给塘主了，不知道塘主如何处理了。2024年8月30日，刘先生和朋友翟先生来到山东青岛灵山岛附近海域进行海钓，刘先生钓上来的一条鲅鱼的身上居然也卡着一个金色的镯子！翟先生于是拍摄了视频发布到网络上讲述了情况，并表示自己已经海钓5-6年了，第一次看到这种情况！至于这只鱼，当时就给放生了。视频很快就火爆全网，许多人都特别在意镯子是否真是金的，甚至有不少营销号因此开始造谣。为了确定真实情况，有记者去联系到了钓友刘先生和拍摄视频的翟先生。两人在采访中表示，那就是个塑料环，卡着那条鲅鱼太久，给它都勒到肉里面了！翟先生表示自己当时确实说了一句：“钓上一个大金镯子。”但那是顺口一说，后来又发视频辟谣了！但自古辟谣无人问津。这三起事件让很多网友觉得神奇而有趣，大家都为鱼的顽强而赞叹，也羡慕人家钓友能有这么精彩的遭遇。但实际上这些事件中，我们更应该关注的还是水污染的问题，这三个疑似金镯子的玩意儿大概率都只是垃圾。水域垃圾会给人类、生态系统和经济带来很多问题，这对野生动物的影响尤其严重。根据世界海洋保护协会的数据，水域垃圾会影响700多种物种，包括植被、浮游生物、无脊椎动物、鱼类、鲸类、海龟和海鸟。很多野生动物会被渔网，塑料袋或者是塑料环等垃圾给缠住，这些类型的垃圾会让动物难以游泳，并勒住它们的身体，对其造成巨大危害。相关的案例不计其数，除了上述那三个，也曾有人多次目击被渔网缠住身体严重变形的乌龟，鲸鱼和海狗等物种。野生动物如果不慎吞食了垃圾，这些垃圾可能会堵塞它们的胃，用锋利的边缘刺穿它们的身体内部，甚至产生一种饱腹的错觉。这会使动物生病或挨饿。体型较大的等.动物可能会把气球或塑料袋误认为猎物。但随着塑料垃圾分解成更小的碎片，小体型的物种也会吞食垃圾，甚至是浮游动物都可能。大型的残骸，比如废弃和被遗弃的船只，这些也属于垃圾，会对各种动物，甚至是人类都造成巨大危险。因为有些沉船在水中可能难以发现，当船只经过的时候，可能会发生碰撞，导致新的沉船增加。另外，大型残骸，包括废弃的渔具、船只和用具，可能会影响动物的栖息地，它们会砸碎压碎珊瑚礁。一些外来物种甚至会跟随着海洋垃圾被运送到它们的非原生地，从而对不同地区生态造成影响。水域垃圾也会影响我们人类的经济。肮脏的海滩会影响旅游业和娱乐业，而旅游业和娱乐业又是海洋和江湖地区经济中最大的就业行业。该行业严重依赖健康的水域资源以及环境的美观质量。海洋垃圾当然也会危害人类健康。尖锐或含有危险物质的垃圾可能会在玩耍或水中伤害人们。我们吃的动物中也可能含有塑料。然而，不同塑料和化学物质对人类的健康风险仍不得而知。
企查查app显示，近日，子三省（北京）科技有限公司成立，法定代表人为董宇辉，注册资本1000万人民币，经营范围含互联网信息服务、第一类增值电信业务、网络文化经营、电影放映、酒类经营、广播电视节目制作经营、演出经纪等。企查查股权穿透显示，该公司由终南远眺（西安）科技有限公司、董宇辉、长歌有和（北京）科技合伙企业（有限合伙）共同持股。企查查信息显示，终南远眺（西安）科技有限公司、长歌有和（北京）科技合伙企业（有限合伙）均于近期成立。（企查查）（来源：企查查）
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回复#冬日生活打卡季#12 月 14 日，北京的一位车主一辆价值 130 万还未上牌的新车，被一辆送货的面包车剐蹭，然而车主狄先生的处理方式却出乎众人意料，他仅让对方擦了擦车，便大度地让其离开。有网友称赞其真大度，有格局，怪不得能发财。在当今社会，汽车已经成为人们生活中常见的交通工具，而随着经济的发展，豪车也越来越多地出现在城市的道路上。对于很多人来说，购买一辆豪车不仅是一种出行方式的选择，更是一种身份和地位的象征。然而，豪车的维修成本相对较高，一旦发生剐蹭等事故，往往会涉及到较大的经济损失和复杂的理赔程序。在此次事件中，狄先生的新车还未上牌就遭遇了剐蹭，这本是一件令人懊恼的事。但狄先生在了解到面包车司机是到店里送货的，且剐蹭程度并不严重后，选择了一种宽容和理解的处理方式，这一行为在当下社会显得尤为难得。许多网友称赞狄先生通透、格局大，认为他的行为体现了一种高尚的品德和宽广的胸怀。在面对意外时，能够设身处地地为他人着想，不斤斤计较，这种宽容和善良值得大家学习和点赞。有网友表示，怪不得狄先生能开得起百万豪车，这份气度就超越了绝大多数人。也有不少网友借此事件呼吁社会应多一些理解和包容。在日常生活中，人们常常会因为一些小事而发生争执和纠纷，导致关系紧张。而狄先生的做法则为大家树立了一个良好的榜样，提醒人们在面对类似情况时，应多从对方的角度考虑问题，以更加平和、宽容的心态去处理，这样才能让社会更加和谐美好。当然，也有部分网友对狄先生的行为表示质疑，认为这可能是一种作秀行为，毕竟现在网络发达，不排除有人为了博眼球而故意制造热点事件。不过，大多数网友还是更愿意相信狄先生的行为是出于真心的善良和宽容。有人认为，狄先生的行为体现了一种情绪管理和心理调适的能力。在面对突发的负面事件时，他能够迅速调整自己的情绪，从愤怒和不满中走出来，以一种理性和冷静的态度去处理问题。这种情绪管理能力不仅有助于维护良好的人际关系，还对个人的身心健康有着积极的影响。在一个多元化的社会中，人们之间的差异和冲突是不可避免的。而宽容和理解则是化解这些矛盾和冲突的重要桥梁。狄先生的行为展示了一种积极的社会互动模式，为社会传递了正能量，有助于增强社会成员之间的信任和凝聚力，促进社会的和谐稳定。狄先生的这一行为无疑是值得称赞和推崇的。他用实际行动诠释了什么是宽容和理解，展现了一种超越物质利益的精神境界。在当今社会，人们往往过于注重物质财富和个人利益，而忽略了人与人之间的情感和关系。狄先生的做法则提醒我们，在追求物质生活的同时，不应忘记人性中最宝贵的善良、宽容和理解等品质。此外，一个小小的善举，不仅能够温暖当事人的心，还能够引发社会的广泛关注和讨论，激发更多人内心的善良和正能量。如果每个人都能像狄先生一样，在面对生活中的不如意和他人的过错时，多一些宽容和理解，少一些指责和抱怨，那么社会将会变得更加美好。
自从tst品牌出事之后，张庭的直播之路就一直搁浅。不过最近，她却恢复了直播，重新带货，而且直播7个小时，销售额还不少。据媒体报道，张庭这次恢复直播没有卖自家的面膜，而是改卖锅碗瓢盆，直播了7个小时，销售额267万，虽说这个销售额看起来不少，但是纵观所有的带货主播，这个销售额排名连前十都没进去，所以第二天，媒体在报道的时候加了个词条，称张庭直播7小时“仅”卖267万。结果就是这个“仅”字，引来了争议，不知道的还以为张庭这276万卖的有多少呢。要知道，直播带货提成至少10%起步，如果按照张庭的销售额来算，那她这一场直播就已经挣了二十多万，算一下，张庭这一天收入，超过大部分人1年收入！所以说，这个字用的真是太奇妙了，现在热搜到处都是这一词条，漫天的营销，想给人一种张庭复出直播销售额很惨，仅仅两百多万的感觉，但要知道这可是明星，一场直播能赚二十多万，难道还要我们普通人心疼她卖得少么？很多网友表示看不懂，之前tst的风波闹得那么大，怎么还会有人去买张庭直播的产品呢？说起来，张庭这次能直播也并不意外，因为其实在去年，张庭的财产已经解冻了，而传销事件闹得这么大，张庭还能全身而退，有专业人士分析，这背后其实是有高人指点。2021年4月，当时石家庄的代理向当地有关部门举报tst传销，相关部门开始着手调查，如果按照当时的流程走下去，那么tst面临的处罚可能就要超过100亿。这可怎么办呢？为了减少处罚，tst找了高人处理，按照行政处罚一事不再理的原则，tst开始了自导自演的戏码，并且找人安排了后续的流程，没过多久湖北保康那边就有人匿名举报称tst背后的公司涉嫌传销。而经过当地会计的调查，发现tst这三年的总收入91.7亿，扣除成本以及税收还有实际相关的费用，最后发现仅获利不到2000万。而且从立案到整改期间，tst还没有停止营业，到了石家庄那边开庭时，tst更是聘请了豪华律师团队，折腾了两年多的时间什么也没调查出来，更重要的是，湖北保康那边已经对其进行了处罚，按照行政处罚一事不再理原则，石家庄这边也无法对其进行处罚了。到最后，石家庄这边将调查报告撤销，解封了张庭两口子名下的房产和财产，直到现在，张庭又出来直播带货，这一套操作，真是惊到了不少人。现在张庭复出，虽然还会有“家人们”激情下单，但有tst前车之鉴，大部分网友还是保持抵制的态度，不知道这次复出之路，张庭能走多久呢。本文未经授权严禁转载违者必究！
回复「问题的提出」临近年底，不少劳动者前来咨询没有休的年假，企业到底该如何折算，有许多企业只发放200%，实践中确实有仲裁裁决书和判决书按照200%判的，于是劳动者信以为真。那么应休未休年假工资折算是按200%还是300%的日工资计算？「法律解答」应休年休假的年度工资已结清的情况下应当按200%。理由在于按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换而言之，倘若应休年休假的年度工资尚未结清，仍应当按照300%向劳动者予以发放。2020年小李在甲公司每月固定工资1万元，当年工资已经结清，但小李当年享受5天带薪年休假，实际仅休年假1天。因未休年休假折算工资中的一倍已包含在正常支付的工资之中，故甲公司还应根据小李日工资的两倍支付2020年剩余4天未休年休假工资，具体计算方式为1万元/21.75×4天×2倍=3678.16元。[1]这就意味着，倘若劳动关系因一方原因解除，劳动者应休未休年休假的工资应当按300%的日工资予以折算。计算标准如下：[1]来源：上海市虹口区人民法院、昭通市昭阳区人民法院声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。零言法语王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000 件.团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。手机：18116324203电子邮箱：starylight_cn@163.com个人微信号：starylawyer
北京时间12月12日晚，在斯诺克苏格兰公开赛16进8轮次，中国名将丁俊晖以3-4不敌布雷切尔无缘8强。而赛后，丁俊晖第一时间在社媒发文，爆粗炮轰苏格兰公开赛组织方“太业余”。丁俊晖写道：“从来没打过如此糟糕的球桌，库边的弹力跟弹簧一样，这种桌子哪儿来的控球，一帮业余装球桌的装起来给职业选手去打，好意思称自己是职业赛事！”而不少网友纷纷力挺丁俊晖：“真性情，骂得好！”：“丁俊晖少见的怒喷，看来确实离谱了！”；“我说呢，今天好几个球打得莫名其妙！”：“把一个文化人逼疯了，那就是真的惹到他了！”本场比赛，丁俊晖曾手握大好局势，他一度3-1领先率先拿到赛点。但令人大跌眼镜的是，此后丁俊晖却突然状态掉线，连丢3局被大逆转无缘8强。尤其是决胜局，丁俊晖在球型很分散的情况下一杆长台进攻却离谱失误漏球，之后又出现失误，让布雷切尔顺势拿下比赛，如此失误这或许与糟糕的球台有很大关系。值得注意的是，这是布雷切尔职业生涯首次战胜丁俊晖，终结了双方交手8连败的尴尬。
回复张杰和谢娜是娱乐圈知名的模范夫妻。他们的婚礼非常的高调，得到了很多网友的祝福。婚后两人十分恩爱幸福，如今更是有了一对可爱的双胞胎女儿。堪称人生赢家。但前不久传出两人并没有外人看起来的幸福，婚姻变故，一时间引起舆论热议。传闻“婚变”本尊辟谣网友表示，有人拍到两人现身民政局，画面极不协调。和离婚一样，爆料者也表示谢娜已经承认离婚，离婚协议书也被公开，其中包括财产分割和双胞胎女儿的抚养权。内容写得很清楚；消息一经披露，立即成为娱乐圈的热门话题。自从两人相恋以来，就一直很艰难，最后的结果是这样的？这是真的还是假的？不过消息曝光后，也有网友发声支持并辟谣，因为前段时间张杰开演唱会，谢娜还在网上极力宣传自己的老公，并且澄清了谣言用她的实际行动；而谢娜也曾公开表示，她非常痛恨那些谣言。不得不说，炒作别人婚姻，造谣生事的人，真是可恨。曾经“女强男弱”不受宠自从他们结婚以来，离婚的传闻就四起。网友曾断言两人的婚姻不会长久；其实说到底，大家还是认为“男弱女强”。 》，一个是初出茅庐，一个是成功，即使随着张杰的专辑和演唱会的发行，他的事业也一直在稳步上升，但是很多人还是觉得谢娜现在的成就完全是谢娜支持他的原因。更有什者，还在网上留言，“没有谢娜，张杰就只是一个默默无闻的少年”。面对婚变传闻，不仅谢娜出面回应，张杰也公开否认，表明了态度。两人之间没有“第三者”介入。所谓的离婚，不过是一些人故意造谣而已；说张杰有很多竞争对手，对方找策划公司利用这些谣言敲诈张杰，而张杰的话剧表演，谢娜也一直陪伴在左右。因为身份的特殊性，明星夫妻的一言一行都受到公众的监督。一旦有什么麻烦，就会被吃瓜群众无限放大。我们看过太多的娱乐明星分手、离婚、出轨，所以希望他们一家四口能够永远幸福，不再被八卦打扰。
12月10日据上海市总工会消息法院处理了一起以领导点赞朋友圈证明加班事实的劳动纠纷案一员工休息时间推广公司产品发朋友圈后领导为其点赞后该员工被公司开除主张领导朋友圈点赞应视为加班公司应支付加班费双方为此对簿公堂员工被开除，要求公司支付加班费小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至2019年3月的劳动合同，岗位为南通业务代表，实行标准工时制度。2018年7月11日，小杨申请7月16日休年假，部门主管以“7月为公司走店重要时期，建议调整休假时间”为由未同意被告的休假申请。2018年7月16日，小杨至北京市社保稽核部门投诉公司缴纳社保基数不足等问题。2018年8月6日，公司出具《解除劳动合同证明书》，以小杨未达成7月绩效考核为由解除与其的劳动关系。公司表示，小杨2018年7月的考核结果为59分，公司根据相关制度依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。小杨则主张：此图为案件示意图，非证据图公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。小杨不服，随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金33388.5元、加班工资18135.2元等。法院判决：认定为加班一审法院审理认为：小杨还同时提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，公司认可该微信截图的真实性。该微信截图显示的内容系公司利用休息时间进行奶粉推广，并有公司管理人员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能对应，法院对该加班时间明细表予以采信，认定加班事实存在。本院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应向劳动者支付赔偿金32411元，加班费18135.2元。公司不服，提起上诉。本案二审中争议焦点为：①公司是否构成违法解除劳动合同并向小杨支付赔偿金；②公司是否应支付小杨加班费。法院审理认为：关于争议焦点一，根据《劳动合同法》第四十条之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。且用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，制定规章制度不得违反法律、法规的规定。经查，公司提供的《门店服务及绩效考核管理办法》规定不符合法律规定，不应作为该公司单方解除劳动合同的合法依据。一审法院认定公司违法解除，并判决支付赔偿金，符合事实和法律规定。关于争议焦点二，尽管公司提供了《员工考勤假期管理规定》，但根据公司代理人一审庭审陈述，公司从未对小杨实行过考勤，也未提交真实全面的考勤记录。为此，根据小杨提供的各项证据，结合其陈述，一审认定小杨存在加班事实，证据充分，判决公司支付加班费，亦无不当，本院予以维持。综上所述，公司上诉理由不成立，应当驳回。判决如下：驳回上诉，维持原判。微信截图可作为证据吗？微信截图是可以作为证据的，但法院需核对证据的真伪，才能确定其是否为有效证据。也就是说小杨的截图如果是真实的，那就是有效证据！根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条 电子数据包括下列信息、电子文件：（一）网页、博客、微博客等 网络平台发布的信息；（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；（四）文档、 图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等 电子文件；（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。此外，第十五条规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。（来源：央视网）
回复近日，一则法院判决案例在网络流程，网文称安徽宣城一名“70后”职工杨昆（化名）因给已婚女同事发“我想你”、“么么哒”等聊天内容等原因遭到公司的辞退，经过劳动仲裁和法院判决，杨昆的经济补偿金诉求获得支持，法院在判决书中对“么么哒”的适用范围进行了论述。相关文章也引发了网友热议。12月18日，潇湘晨报记者通过裁判文书网找到了该案判决书。判决书显示：2022年8月1日，某进食品商贸行（甲方，以下简称“某进食品”）与杨昆（乙方，男，1973年出生）签订一年期限《劳动合同》，工作岗位为后勤。2023年7月29日，双方续签《劳动合同》，其中增加条款：性骚扰其同事或者客户，给同事或者客户造成心理负担和阴影、给公司带来负面影响的，也予以解除劳动合同。2023年9月26日，某进食品向杨昆出具《员工辞退书》：自2022年8月你担任公司仓管职位以来，多次未能按照要求执行工作任务。经常库存出错，常与我司业务员发生争执，与直属领导发生语言冲突，不听领导安排。严格影响公司其他人员工作进程。多次上班时间睡觉、不打卡、无故迟到、早退。在公司上下班时间与公司女员工发暧昧信息，导致女员工家属来公司闹事，严重影响公司在外形象。现公司规定，请您于2023年9月26日办理离职手续，离开公司。后杨昆申请劳动仲裁。仲裁委裁决：一、确认被申请人某进食品于2023年9月26日解除与申请人杨昆的劳动合同系违法解除劳动合同；二、被申请人某进食品于本裁决书生效之日起十日内支付申请人杨昆违法解除劳动合同的赔偿金39510元；三、驳回申请人杨昆其他仲裁请求。2024年2月1日，某进食品不服仲裁裁决，提起诉讼。某进食品认为杨昆工作中经常迟到、不按时打卡、不服从班组长管理，多次骚扰女同事，在女同事多次拒绝和警告的情况下，仍多次发送一些暧昧信息，甚至利用工作之便，截取多张监控下女同事的画面在凌晨4点多发送给女同事；在发送给女同事的微信聊天记录还出现“么么哒、喜欢你”这样敏感的字眼。其行为已构成用语言进行挑逗，其行为使女同事无法安心工作而提出离职，对女同事的工作生活造成了重大影响，给公司也带来负面影响，公司经理找其谈话后仍不改正，因此解除与杨昆劳动合同的行为合法。杨昆辩称：自己并没有骚扰女同事，并没有使用轻佻、下流的语言或举动对同事进行骚扰。杨昆的微信已经出现的网络通用语言“喜欢你么么哒”等潮流语言，仅表达个人的欣赏和赞美之情，并没有性暗示，也没有其他过激言论。微信聊天截图显示：杨昆在微信上向已婚女同事发送过相关暧昧聊天记录：“昨天下午看到你手举成爱心，顶着烈日和郭热情交谈，看了妒忌死了”，“因为喜欢你，所以感到很别扭。”“美女，晚安么么哒”，在女同事明确拒绝的情况下，仍然多次发送相关内容。法院认为，用人单位单方解除劳动合同或开除员工，是任何用人主体自身拥有的最高最严重的处分处罚权。但某进食品提交的证据不足以证明其必须与杨昆解除劳动合同的程度，对某进食品主张其解除与杨昆劳动合同不违法，及不给予经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。法院判决：确认原告某进食品解除与被告杨昆劳动合同违法；原告向被告杨昆支付经济补偿金39510元。对于杨昆下班给女同事发送暧昧信息，家属到公司闹事，影响公司形象。结合女同事提交的杨昆向其发送的微信的时间、内容，杨昆下班后向她发送含有“喜欢你、么么哒”的微信，虽杨昆称只是欣赏而发，但“么么哒”这个词适当用于情侣之间、长辈与孩子之间、亲朋好友之间等，杨昆知道女同事已婚，向其发送“喜欢你、么么哒”等内容应视为不恰当的行为，虽没有明显的性骚扰言论或行为，但该言语行为侵犯了他人的人格权。
北京时间12月15日，经过两天比赛的激烈角逐，老瓦杯落下帷幕，最终亚洲队14:10战胜世界队，获得首届了老瓦杯冠军。马龙出战四场比赛全部取得胜利。本次比赛邀请世界各协会名人运动员齐聚一堂，为大家奉献精彩的比赛。亚洲队队长由马龙担任，队员有陈梦、张禹珍、林钟勋、林钟勋、格拉斯门科、巴特拉，世界队队长由瓦尔德内尔担任，队员有奥恰洛夫、莫雷加德、雨果、迪亚兹、斯佐科斯。大家不仅为球迷们奉献了精彩的比赛，在挪威也玩得非常开心，经过几天的相处，大家的友谊也更加深厚。现场也有非常多的球迷前来观看比赛，有为世界队加油的，也有为亚洲队加油的，这两天也欣赏了16场非常精彩的比赛。本次比赛共分为两天进行，每天进行八场比赛。设有混双，男女双打及单打，每盘比赛采取三局两胜制，第一天的比赛获胜可为队伍获得一分，第二天的比赛获胜可为队伍获得两分。若总分落后四分及以上可以启用王炸道具，但是首届老瓦杯亚洲队和世界队都没有使用王炸道具。虽然是友谊赛，但是亚洲队和世界队的队员并没有放松自己，毫不手软，全力以赴。场边为队友加油的氛围太好了。1第一天的比赛，亚洲队和世界队战成4:4平。1、马龙/陈梦2-0莫雷加德/斯佐科斯2、张禹珍2-0雨果3、陈梦2-1迪亚兹4、马龙2-1奥恰洛夫5、申裕斌0-2斯佐科斯6、格拉斯门科0-2莫雷加德7、申裕斌/巴特拉1-2斯佐科斯/迪亚兹8、林钟勋1-2雨果今天，亚洲队和世界队的队员再次齐聚一堂，为大家奉献了八场非常精彩的比赛。今天的比赛雨果兼三项，搭档奥恰洛夫参加男双，搭档迪亚兹参加混双，自己还要参加男单比赛，出战的三场比赛均告负。马龙出战男双及男单均取得比赛胜利。张禹珍出战两盘男单均告负。马龙/林钟勋2-1奥恰洛夫/雨果（11-5，4-11，11-6）两对组合都是首次搭档，第一局奥恰洛夫/雨果进入状态比较快，4:2领先，马龙/林钟勋积极调整状态，6:4，7:5连得4分，11:5先胜一局，第二局奥恰洛夫/雨果积极调动6:2，11:4迅速赢下扳回一局。第三局马龙/林钟勋有非常好的开局，7:1领先，8:5，11:6赢下第三局，大比分2:1战胜奥恰洛夫/雨果帮助亚洲队先拿两分。在昨天的比赛，马龙和奥恰洛夫迎来第21次交手，马龙再次战胜奥切洛夫。赛后奥恰洛夫也向马龙撒娇说就不能让我赢一次，今天虽然不是单打，两人在双打比赛中再次交手，马龙依旧没有给奥恰洛夫赢他的机会。张禹珍0-2莫雷加德（12-10，11-7）两人奉献了一场非常精彩的比赛，第一局打的激烈焦灼，6:6，10:10，局末阶段莫雷加德抓住机会，12:10先胜一局。第二局莫雷加的延续好的状态，5:0开局，8:2，11:7再赢一局，大比分2:0战胜张禹珍帮助世界队将大比分扳平。赢下第一局的莫雷加德非常开心，斯佐科斯的眼神太好笑了，此刻一定为小莫公主着迷吧。林钟勋/申裕斌2-0雨果/迪亚兹（11-8，11-3）林钟勋/申裕斌搭档多年，配合默契，目前世界排名第二位，具有非常强劲的实力，雨果和迪亚兹是首次搭档。两对组合在今天也奉献了一场非常精彩的比赛，第一局打的比较胶着，开局阶段战至5平，林钟勋/申裕斌抓住机会，8:5将比分拉开差距，11:8先赢一局。第二局两人状态越来越好，4:1 ，9:2，11:3快速赢下。大比分2:0战胜雨果/迪亚兹，帮助亚洲队拿到两分。张禹珍1-2奥恰洛夫（11-13，14-12，9-11）两人奉献了一场非常精彩的比赛，战满三局，第一局打得比较胶着，局末阶段张禹珍10:8先拿到局点，但是被奥恰洛夫连续得分，13:11逆转取胜。第二局开局阶段张禹珍依旧领先，中局奥恰洛夫反超，局末阶段，张禹珍14:12扳回一局，第三局两人打的激烈胶着，比分交替上升，5:5，9:9奥恰洛夫抓住机会连得2分，11:9赢下第三局，大比分2:1战胜张禹珍帮助世界队再次将大比分扳平。大比分扳平，世界队的队员也非常的开心，一起欢呼庆祝。巴特拉0-2迪亚兹（8-11，8-11）本场比赛迪亚兹表现非常的强势，第一局巴特拉进入状态非常快，开局5:1 ，7:3领先，8:6迪亚兹逐渐将比分缩小差距，最终连得5分，11:8逆转取胜第一局。第二局巴特拉同样有不错的开局3-1领先迪亚积极调整状态，加强进攻，9:3将比分反超，并最终11:8再赢一局，大比分2:0战胜巴特拉，帮助世界队拿到两分，世界队大比分10-8反超亚洲队。场边观赛的队友也及时给两位支招。格拉斯门科2-1雨果（3-11，11-6，11-8）两人奉献了一场精彩的比赛，第一局3:3平之后，雨果连得8分，11:3快速赢下第一局。第二局格拉斯门科积极调整状态，7:3，8:4，11:6扳回一局，第三局两人打的激烈胶着，格拉斯门科6:3，8:4领先，被雨果顽强将比分追至8平，好，在局末阶段格拉斯门科没有再给雨果太多的机会连得3分，11:8赢下第三局。大比分2:1战胜雨果，帮助亚洲队将大比分扳成12:12平。陈梦2-0斯佐科斯（11-8，11-9）这场比赛也是球迷非常期待的，也是今天的一场焦点之战。此前两人多次交手，斯佐科斯也曾两次战胜过陈梦， 她也被很多人称为陈梦的克星。再次交手，陈梦还是有一些紧张的。近期斯佐科斯的状态也非常好，在刚刚结束的福冈总决赛一路过关斩将打进四强并在半决赛与王曼昱奉献了一场非常精彩的七局大战。今天斯佐科斯的状态还是非常好的，开局5:1领先，陈梦积极调整状态连得七分，8:5将比分反超，并最终11:8先赢一局。第二局，斯佐科斯同样有非常不错的开局，5:0领先，陈梦依旧稳扎稳打坚定自信顽强追分，战至九平，陈梦抓住机会，利用发球抢攻连得两分11-9赢下第二局，大比分2:0战胜斯佐科斯帮助亚洲队将比分扩大。赢下比赛的陈梦也非常的开心，仿佛一颗大石头落地。马龙2-1莫雷加德（13-11，4-11，11-8）两人奉献了一场非常精彩的比赛，第一局打的比较胶着，3:3，5:5，马龙抓住机会，9:5将比分扩大领先，莫雷加的顽强将比分追至9平，局末阶段两人打的激烈胶着，马龙抓住机会，13:11先胜一局。第二局，莫雷加德积极调整状态，4:0，7:2，11:4迅速一下扳回一局。第三局，马龙开局5:1领先，8:6，11:8赢下第三局，大比分2:1战胜莫雷加德，帮助亚洲队锁定胜局，最终亚洲队14:10战胜世纪队，获得首届老瓦杯冠军。再次取得比赛胜利的马龙得到了全场热烈的掌声，现场也有非常多的马龙的球迷。赢下比赛的马龙也模仿了莫雷加德的经典庆祝动作大力士，莫雷加德被逗笑。首届老瓦杯落幕，恭喜亚洲队获得冠军！申裕斌可以被评为最佳拉拉队队长，太有活力了，情绪价值拉满。
回复东京都知事小池百合子近日宣布，自2025年4月起，东京都地区的公务员将试行 “上四休三” 的工作制。她进一步强调：“我们将通过引入更加灵活的工作时间制度，例如每周三天假期，全面支持（公务员实现）工作与生活的平衡。”根据计划， 除轮班制员工外，公务员每周最多可休三天，但每月工作时长须达到155小时 。此外，育有幼童的公务员每天的工作时间可缩短最多两小时。这一举措背后，蕴含着日本当下诸多深层次的社会现状与政策考量。日本长期以来一直面临着极为严峻的人口老龄化和低生育率问题，这已然成为了影响整个国家发展的重大挑战。数据显示，2023 年日本的总和生育率仅为 1.34，远远低于维持人口稳定所需的 2.1 这一标准线。随着老年人口占比的不断攀升，劳动力市场面临着收缩的压力，而社会的各项事务却依然繁杂，需要足够的人力去应对。东京作为日本的首都，承载着庞大的行政事务量。东京都政府看到了这一现状，期望通过推行 “上四休三” 的工作制，给公务员群体一个喘息的机会，减轻他们的工作负担，让他们能够从繁忙的公务中暂时解脱出来，有更多的时间去陪伴家人、放松身心或者发展个人兴趣爱好。对于公务员个体而言，“上四休三” 工作制意味着每周能够多出一天的休息时间，这无疑是一份珍贵的 “礼物”。 他们可以利用这额外的一天去处理生活中的琐事 ，更好地照顾年迈的父母或者年幼的子女，增进家庭成员之间的感情，从而提高自身的生活幸福感和满意度。而且，充足的休息能够让他们以更加饱满的精神状态回归工作岗位，摆脱以往可能因过度劳累而产生的倦怠情绪，进而在工作中发挥出更高的效率，更积极主动地去履行职责、处理各项事务。从整体的行政工作角度来看，这一制度看似减少了工作天数，但实则有可能带来 “事半功倍” 的效果。劳逸结合的工作模式有助于激发公务员们的创造力和工作热情，促使他们在有限的工作时间内更加合理地规划任务、提高工作专注度。当然，任何一项新制度的推行都不可能是一帆风顺的，东京都公务员试行 “上四休三” 工作制也必然会面临诸多挑战。一方面，工作任务的合理分配是个关键问题。 在工作天数减少的情况下，如何确保各项行政任务不积压、不延误 。这就要求各部门内部加强沟通协作，打破以往的工作惯性，建立起一套更为灵活高效的任务分配机制。另一方面，公众的接受度也是不容忽视的因素。纳税人可能会担忧公务员工作时间减少后，是否会影响公共服务的质量和效率，是否还能像以往那样及时地解决民众关心的各类问题。针对这一点，东京都政府需要让民众理解并相信 “上四休三” 工作制不仅不会降低服务水平，反而会通过提升公务员工作积极性等方式，带来更好的公共服务体验。东京都公务员试行 “上四休三” 工作制，无疑在日本乃至全球范围内都有着一定的示范效应。 如果这一试行取得良好的效果，不仅能为日本其他地区提供借鉴经验，推动整个国家在改善工作模式、应对人口问题等方面迈出积极的步伐 ，也会让世界各国看到一种在保障公共事务正常运转的同时，提升工作人员生活质量的可行路径。
北京时间12月12日，斯诺克运动员丁俊晖连续发文指责苏格兰公开赛。他表示，该赛事把业余球桌装起来给职业选手打，“从来没打过这样的球桌，弹力跟弹簧一样，这种桌子哪来的控球？”“黄球走绿球弹多了也就算了，还没那么夸张，绿球还能接上走位，绿球都弹到哪儿去了？连续两杆库边暴弹，这玩意能打？”当天，斯诺克苏格兰公开赛16进8轮次，丁俊晖3-4不敌布雷切尔无缘8强。本场比赛，丁俊晖在3比1领先后连丢三局，在错失第6局终结比赛的良机后，遭3比4逆转，憾负从未输过的布雷切尔。一个多月以前，37岁的丁俊晖以10-7战胜英格兰选手韦克林，获得2024世界斯诺克国际锦标赛冠军。（此前报道：）这也是他时隔5年重回巅峰。赛后，他表示：“最近一段时间没有稳定的八强四强，很开心孩子能在现场见证爸爸夺冠！这几年球迷们辛苦了，不光是我挺过来了，他们也挺过来了！”来源 | 央视体育、北青体育、九派新闻编辑 | 张裕麟送五常大米啦！2025年订报活动开始啦现在订报即可享受超值福利价！原价650元/年的《深圳晚报》家庭门店类私人散户订报现价只要480元/年！只要订报成功每份可获赠柏泰有机五常大米 5kg礼盒订户订报缴款后由发行员配送到家【配送地址仅限深圳市10区（新区）】还等什么？赶紧扫描下方二维码添加“深小晚”微信订阅2025年《深圳晚报》— 深小晚特选 —
回复大象新闻记者 秦钰玺12月12日，“25年老员工被开除法院判赔98万”一事引发广泛关注。河南泽槿律师事务所主任付建表示，员工在面临公司不公正对待时，先尝试与公司进行内部沟通协商，理性的向人力等部门反映问题，要求公司给出合理的凯发ag旗舰厅的解决方案。如若推进无效，则只能进行劳动仲裁。据报道，一位在福州某分公司工作了25年的老员工李某。因与上级主管在业务上产生分歧，李某被安排独自在会议室熟悉工作职责和员工手册，期间全程玩手机，未翻阅文件。公司以其违反《员工奖惩管理办法》为由，对其作出书面警告处分，并最终解除了劳动合同。2020年10月，李某不服，申请仲裁，要求公司支付赔偿金98.2万余元。仲裁支持李某的主张，公司不服，向法院提起诉讼。法院判决公司违法解除劳动合同，应向李某支付赔偿金982260元，且二审维持原判。这一判决引起了广泛关注，尤其是关于员工行为与公司规章制度之间的关系，以及公司在处理此类问题时应遵循的法律程序。12月12日，大象新闻记者就此事件连线到河南泽槿律师事务所主任付建。付建表示，员工在面临公司不公正对待时。首先，应尝试与公司进行内部沟通协商，理性的向人力等部门反映问题，要求公司给出合理的凯发ag旗舰厅的解决方案。如若推进无效，则只能进行劳动仲裁。此外，日常工作中要留意保存各类与工作相关的文件资料，如劳动合同、工作任务安排的邮件或书面通知、绩效考核记录、工资条、考勤记录等，这些可证明劳动关系及工作表现情况。对于公司的一些违规处理决定或不公正对待的行为，如有相关的书面通知、会议纪要、谈话录音等都可作为证据。对于公司而言，需要有合法有效的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示告知。在解除劳动合同前，要确定员工存在违反规章制度或法律法规规定的情形，并且该情形达到严重程度。
斯诺克苏格兰公开赛16进8轮次，丁俊晖在3-1领先的情况下被布雷塞尔逆转，无缘八强。赛后，丁俊晖在社交媒体上喷主办方的球桌，丁俊晖发文：“从来没打过如此像一样的球桌，库边的弹力跟弹簧一样，这种桌子哪儿来的控球，一帮业余装球桌的把一坨屎装起来给职业选手去打，好意思称自己是职业赛事。”2022年苏格兰公开赛，由于前一场比赛进展太慢，丁俊晖这场比赛直到当地时间晚上11时才开始，比赛结束时已是凌晨一点多。丁俊晖曾发文抱怨主办方：“半夜一点半了连个回酒店的车都打不到，真是搞得一手好赛事，就那么皮点的奖金还搞奖金排名制，要不要脸，好意思吗，这么多球员靠奖金活着，你们就好好把你们英国选手养肥点就可以了，不用发展其他国家了，你们也没那本事，生怕别人把你们窝给占了。”