国产久|「お前がこういうのを空しいと感じるならcそれはお前がまともな人間である証拠だしcそれは喜ばしいことだ」と彼は言った。「知らない女と寝てまわって得るものなんて何もない。疲れてc自分が嫌になるだけだ。そりゃ俺だって同じだよ」
每经记者 王海慜 每经编辑 叶峰
今年来,全球资本市场上演“东升西落”现象。截至3月10日,纳斯达克100指数年内已累计下跌7.5%,而恒生科技指数年内则累计上涨31.7 %,中国资产表现领先于全球其他市场。
他表示,从中美科技股比价角度来看,软件(互联网)行业的中国大公司估值历史分位数远低于美国同行,而硬件类(半导体和设备)则各有高低。在中长期的科技产业趋势逐步确立的当下,若盈利预期和行业展望能够稳步向上,则市场有望沿着情绪乐观的上沿逐步上行。
“我们将当前的港股市场概括为三句:短期情绪指标已经到高位,但市场整体流动性指标并未触及前期高点,且在中长期的科技产业趋势兴起的当下应当给予长期展望以更大的权重。在中性假设下,年内恒指的潜在收益空间仍有约13%,而在乐观情境下则约为25%。中长期来看,在科技板块估值重估,‘一枝先破玉溪春’的引领下,伴随着南向资金逐渐改变港股的存量和增量资金结构,港股市场的离岸市场折价有望逐步收敛。”董易指出。
另据申万观察,年初至今的港股反弹,外资口径下并未出现大幅的净流入。海外主动型基金流入规模尚不大,而海外被动型基金的单周净流入规模(10亿美金左右)距离去年9/24行情中创下的单周88.88亿美金净流入历史纪录差异明显,且亦远低于历史上净流入较高时20亿美金左右的数量级。
翟秀玲(记者 李秀慧)03月12日,在 2024 年 9 月,天津的一所高中新校区满怀期待地投入使用,然而,令人意想不到的是,仅仅三个月后的 12 月,一场突如其来的灾祸降临——教室的天花板竟然坍塌了!就在 12 月 15 日,一则令人震惊的视频在网络上迅速传播开来。有网友发布了相关视频,明确指出天津某中学的新校区教室天花板发生了坍塌事故。值得庆幸的是,在这千钧一发的时刻,当时的学生们都恰好在食堂吃饭,教室中无人逗留,从而避免了人员伤亡的悲剧。从视频中可以清晰地看到,现场状况惨不忍睹,一片狼藉。各种建筑材料七零八落地散落一地,仿佛是一场毫无秩序的混乱交响曲。那些掉落的材料不仅数量众多,而且体积巨大,把一张张整齐排列的课桌都严严实实地遮挡住了,几乎让人难以分辨出原本课桌的位置。这种突发事件不仅引发了社会各界的广泛关注,也让人们对于学校建筑质量的把控问题产生了深深的担忧。学校作为教育的重要场所,其建筑质量一直是备受重视的。过去,许多古老的学府凭借着坚固耐用的建筑,历经岁月的洗礼依然屹立不倒。然而,在现代社会,如此短时间内就出现如此严重的建筑质量问题,不得不让人反思在建设过程中是否存在监管不力、施工粗糙等一系列问题。学校承载着传承知识和培养未来人才的重任,其环境的安全与稳定对于学生的身心健康和学习效果至关重要。社会各界都期望学校能够提供一个安全、舒适的学习空间,而这次的天花板坍塌事件无疑给人们敲响了警钟。网友们针对这一事件纷纷表达了自己的看法。其中有人说道:“不幸中的万幸,但是追究责任是逃脱不了的。举一反三,不能让悲剧重演!” 这一观点清晰地表明了对于责任追究的坚决态度,同时也呼吁要从此次事件中吸取教训,杜绝类似的危险情况再次发生。还有网友言辞犀利地表示:“新鲜出炉的豆腐渣 还在屉上冒着热气的那种”,用如此形象且讽刺的话语,强烈地谴责了这一工程质量的低劣,充分表达了内心的愤怒与不满。更有网友直言:“设计审图监理施工验收这么多环节都是糊弄人的”,这种观点揭示了在整个工程流程中可能存在的系统性问题,对各个环节的质疑反映出大众对于工程质量把控的失望。关于天花板质量问题究竟是属于原材料的问题还是施工单位的问题,这确实需要具体情况具体分析。一般而言,如果问题是在施工过程中暴露出来的,比如施工人员未按照规范操作、施工工艺不达标等,那么很大程度上可能是施工单位的责任。例如在某些建筑工程中,施工单位为了赶工期而忽视施工质量,导致最终的建筑存在安全隐患。倘若问题出现在原材料本身,比如原材料的强度、耐久性等指标不符合要求,那么或许是供应商提供了不合格的产品,或者是在原材料采购环节出现了疏漏。就像曾经发生过的一些案例,由于供应商为了追求利润而以次充好,提供了质量不达标的原材料,从而给整个工程带来了严重的质量问题。具体的判断需要依据实际情况和相关的法律法规进行。在法律框架下,对于工程质量问题有着明确的规定和判定标准。同时,也需要有具备专业知识和资质的人士进行严谨的鉴定和评估。这些专业人员凭借着丰富的经验和科学的检测手段,能够准确地找出问题的根源。在任何情况下,我们都应该坚定不移地秉持公平公正的原则,积极维护自身的合法权益。公平公正是社会秩序的基石,只有在这样的原则下,才能确保责任得到公正的追究,受害者得到应有的补偿,从而避免类似的悲剧再次上演。亲爱的读者,对于天津一所高中新校区才使用3个月天花板就坍塌了这件事,你有什么想要说的呢?欢迎大家留言,讨论。
翟秀玲(记者 黄彦铭)03月12日,12月12日,湖北荆州经开区应急服务中心发布情况说明,12日11时10分许,某公司在测试固定翼无人机过程中,无人机失控撞向构筑物后起火。目前火势已扑灭,一名伤者正在全力救治,事故原因正在调查中。此前报道:荆州一大型无人机在体育场附近坠毁事故现场画面 视频截图12月12日,湖北荆州奥体中心附近一架航空器坠落起火,当地公安、消防等部门到场处置,疏散周围人员后进行扑救。我们视频记者从当地政府部门获悉,坠落起火的是一架大型救援无人机,目前暂未接到人员伤亡消息,具体原因正在进一步调查。
转眼间2024年剩下不到一个月了,大伙还想要放假,就把没用完的年假余额尽快安排上。但现实是不少上班族因种种原因没有将年假用完,甚至没有休过一天年假,只能等着被“清零”,这样的操作合法吗?今天就给大家讲讲年假相关的那些问题,赶紧来看看~年假能休几天?年假不是公司统一安排的,而是依据累计在职年限确定。当然公司也可以自行规定年假标准,但必须高于上面法定标准的天数,只可高不可低。年假只能在本年度内休完过期就作废吗?年休假的“法定使用期”不是一年,而是两年。根据《职工带薪年休假条例》规定:年假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以如果今年确实工作繁忙,没有休完年假,可以经单位安排于第二年补休。根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。没有休完的年假怎么办?年假没休完,3倍工资等你拿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里要注意并不是所有未休年假都可以按三倍工资折算,如果员工自愿放弃年假,并出具书面意见,公司则不用支付三倍工资,只需按正常工资标准支付。离职了能否要求未休年假补偿?休年假是员工的法定劳动权利,即使辞职了,也可以对未休年假要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。所以离职的时候,如果经过折算,未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天数三倍薪资补偿,或是补休带薪年假。不同单位工作年限应当累计共享年假《职工带薪年休假条例》将工作时间明确为“累计时间”,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。不能享受年假的几种情况职工有以下情形之一,无法享受年假:一是依法享受寒暑假,休假天数多于年假天数二是请事假累计20天以上,并且单位按照规定不扣工资的三是累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的四是累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上五是累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的以上就是关于年假的相关内容,大家学会了吗?马上就要放春节假期了!还有年假的可以算算时间,如果有机会凑在一起用。休完假回来,记得更加努力工作哟!免费申请试用乾通员工签咨询即有机会获得2024年人力实务与政策汇编一本
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