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据第一财经报道，12月10日，极越公司内部传出消息称，公司股东方百度将不再投资，且极越本周将关闭整车业务，此前其生产部门已开启裁员。12月11日，据每日经济新闻报道，极越ceo夏一平发布内部信，并通过视频会议的方式与全体员工沟通，坦诚表明公司目前正遇到困难，需要立即调整，进入创业的2.0阶段，管理层将全力以赴，与全体员工共渡难关。11日晚，网友分享的直播视频中，一位极越门店的女主播在直播卖车时，有同事过来通知他们失业了。有观看直播的网友建议，能不能把《好运来》关了，女主播表示“能”，并略带哭腔地关掉了bgm。值得一提的是，有此遭遇的极越销售主播不在少数，有数十位极越主播在直播中在线求职，希望有工作机会的网友，能够帮他们联系新工作。（东方网·纵相视频 孔文龙）

编者按《上证夜读》是上海证券报微信公众号着力打造的一个品牌栏目，为进一步提升内容的原创性、思想性、专业性、启发性、可读性，我们诚挚地面向金融机构、上市公司、行业协会等财经领域的高管和专家、企业家和创业者约稿。你创业的成败得失，你奋斗的心路历程，你创富的生动故事，你发家的财富密码，你投资的独门秘笈，你理财的成功钥匙，你的财富观、义利观、“生意经”，你信奉的人生理念，你崇尚的凯发ag旗舰厅的文化，你传承的家训家风……你最刻骨铭心、最难以忘怀、最给人启迪、最值得分享的典型案例、经验教训、人生感悟……以深度、锐度取胜，以角度、温度见长，既有真情实感，又有真知灼见，既发自肺腑，又直抵人心……来稿请控制在3000字左右，如内容精彩，字数可适当放宽。倘有珍贵的资料照片或视频，可一并附上，我们将与文稿融合编发。来稿请注明作者姓名、单位、职务、联系办法等要素，并附上个人照片、简介（100字以内）。来稿将择优编发，并择机结集出版。联系人：孟老师 021-3896 7861郭老师 021-3896 7533邮 箱：szyd@cnstock.com徐超海阳集团董事长兼总经理，上海市杨浦区人大代表、十一届上海市青年联合会常委、十三届上海市杨浦区政协常委。上海市物联网协会副会长、上海现代服务业联合会养老专业委员会副主任、上海楼宇科研会养老专业委员会主任、上海市保安协会副会长等。引领行业发展十大杰出贡献人物、全国就业创业先进个人、中国科技创新创业领军人物、创新中国养老行业十大榜样人物等，在业界口碑俱佳，影响力颇深。徐超常言“解决社会问题的行业都是好行业”，他积极响应“十四五”规划健康中国建设的号召，率领海阳集团砥砺前行，连续三年入选国家三部委推荐企业选购目录，荣获多项国家级荣誉，为全面推进中国大健康产业发展做出突出贡献，并发挥着行业标杆的引领示范作用。2023年，正是海阳集团诞生的30周年，自1993年创立以来，海阳集团赋能生长，蓄势前行，坚持以人为本，突破性地打造出更适合国人的康养新模式——cchc持续照料社区。三十年波澜壮阔，海阳集团从无到有，从弱到强。三十载风雨兼程，记载着全体海阳人的奋进与求索，成就了一段与时俱进、敢为人先、不断超越的海阳史。海阳集团三十年荣誉合集（部分）海阳养老获工业和信息化部、民政部、国家卫生健康委员会联合颁发：智慧健康养老应用试点示范企业回顾海阳三十多年的发展历程，很多人对我称自己是“持续创业者”很感兴趣，想知道我如何保持三十年如一日的创业热情。我觉得可以用“用创新坚守初心”概括企业成长之道。最终决定一个企业是否走得长远的是创始人的认知，是形而上的思考。当然，想法可以有无数，更重要的是践行自己的想法，站着不动永远是观众，做才是答案。我的创业逻辑很简单，解决社会问题的行业都是好行业。“让天下长者养老无忧”的初心与使命决定了海阳必然是一家拥有“责任基因”的企业，并以“服务创造无限可能”指引企业的社会责任之路。上海市民政局巡视员高菊兰，杨浦区委常委、副区长丁欢欢为智慧养老研究所揭牌。集团董事长徐超担任智慧养老研究所所长海阳养老连续三年入选国家三部委推荐企业选购目录孤勇向善行——格局决定选择，选择决定命运创始人的个性特点和远见卓识，往往决定了一家企业办得怎么样，能走多远。海阳集团三十年来发展历程也有着我个性中的关键词，执着、专注、甚至“疯傻”。每年年会，我都会和伙伴们半开玩笑地说出真心话“感谢你们始终支持和陪着我这个疯子、傻子。”海阳与每一个海阳人都是相互选择，除了初心和使命，更有一份信念。海阳集团的三十而立，我们的主题是“见证时间的力量”。三十而立，三十而“力”。这一点对于我非同寻常，我正是在而立之年选择辞去“铁饭碗”，离开稳定的体制内工作，一头扎进那充满着机会和挑战的创业的江湖中。面对家人的不解，朋友的好言相劝，我坦言：“要在人生的每一个重要节点上，做出更难更有想象力的选择。而一旦下定决心，那就尊重自己的选择，认真去做。”正是这样的信念与执着，让我才能全身心投入，并坚持至今已是三十余载。海阳集团早期新闻报道创业之初，我筹备进军养老服务事业，然而当时公司内部决策层并不看好这个行业，在外部又很难得到认同，吃闭门羹成了家常便饭。现在回首这段往事，真是一言以蔽之——难！但我坚定地认为相信所选择的事，独闯也要坚持下去，通过近3年的市场调研，我终于说服了管理团队，同样也获得了政府支持，2009年年底，海阳老年事业发展服务中心正式成立。徐超董事长创业之初目前海阳服务已覆盖11省，32个城市。海阳的数智化康养体系也得到了各级政府的高度重视。截至2020年底，来自江苏、浙江、北京等23个省（直辖市）的各政府部门领导对海阳养老事业服务发展中心累计进行352次莅临指导或调研。其中国家层面5次，省（直辖市）层面37余次，市县区层面132余次。而今回头看，三十年前自己的这种“义无反顾”并非是盲目的，外界对于海阳的发展给予我具备前瞻性的商业嗅觉的认可，而我想起了登山这项运动。很长一段时间我的微信头像是一个人在悬崖峭壁攀登的图，这其实也是我创业至今的内心写照，不管眼前的道路如何，即便很多时候沿途陡峭，遵循内心并为之奋斗一生，就是值得。独闯憧憬路——做从0到1的创新迅速变化的时代，海阳构建“没有围墙的养老家园”本质上也是顺应时代浪潮，康养行业并非一个“传统”行业，相反是个“新兴”领域。我率领着海阳如一条混入了沙丁鱼群的鲶鱼，不断搅动着水里的空气，为传统的康养行业注入全新的生命力，推动中国大健康产业的蓬勃发展。2004年至2009年，我带领海阳股份正式开启养老服务，此阶段公司养老服务主要集中于传统线下的业态。2010年至2012年，“cbo智慧养老”概念提出，线上智能平台与线下服务团队融合，在硬件配套设施上采用互联网、物联网等高科技智能化管理系统，打造一网、一线、一中心、一平台、百站点立体型康养模式。并先后开通了上海服务热线96890和全国服务热线95002。2013年96890服务热线 接受媒体采访的徐超董事长2013年至2019年，在智慧养老的基础上，我带着团队先后调研考察了美国、欧洲、日本等国家和地区的养老社区及模式，结合国内的实际情况，首推海阳独有的cchc持续照料社区模式，打造“医养康护健”五位一体的立体型养老服务体系。2020年，近20年的服务经验中海阳始终没有停止过思考，为了使养老服务惠及更多家庭，我们提出了“金融养老”的概念。“我国大部分老人退休金不高，享受不到更进一步的商业养老服务。把养老与金融相结合，能帮助更多老人解决购买养老服务的支付问题。”徐超主导开启智慧养老新模式我认为持续创业过程中，有观察和实践、有组织和目的的系统创新尤为重要。打造海阳数智化养老生态，没有产业纵深是走不远的。从最初的传统线下养老模式开始，一步一个脚印走过三十载，从0到1创造性的提出了“数智化康养体系”、“cchc持续照料社区模式”、“医养融合”等多个概念、构建“没有围墙的养老家园”。徐超与上海复旦大学合作出版：《没有围墙的养老家园》本研究为2014年国家自然科学基金重大项目（老龄社会的社会支持体系研究）阶段性成果未来梦可期——做好今天，放眼明天岁月不居，时节如流；日月其迈，时盛岁新。一个创业的梦想，让我选择在而立之年“从头开始”，一个成功的梦想，让海阳集团也走到了三十而立的周年。在历史的长河中，三十年如白驹过隙，转瞬即逝，但对于海阳集团来说，三十年却发生了沧桑巨变。海阳如同那扬帆在大海上的一叶扁舟，在时代的浪潮中永远披荆斩棘，永远向阳生长，那一望无际的海阳蓝，是一个企业对这个行业独有的浪漫。尽管过去三年，整个中国市场遭遇了前所未有的挑战。在这百年未有之大变局中，我率领全体海阳人共同努力，海阳集团各项变革措施和战略升级有序推进，在汹涌激荡的浪潮中劈开一道属于海阳的光。多年来，海阳发布了五个国家团体标准：《cchc（持续照料社区）居家养老模式服务管理标准》《长期护理保险服务标准》、《居家环境适老化改造标准与服务需求》、《社区居家养老服务管理标准》和《医院护工护理服务标准》，力求打造行业领先的标杆企业。同时，海阳职业培训技术学校的成立，标志着海阳集团正向着更加宽广的海域航行。海阳五大标准纳入国家团体标准海阳职业技能培训学校获批办学许可“做好今天，放眼明天。”我认为自己是一个坚持自我、坚韧不拔、开拓创新、勇攀高峰的持续创业者。海阳也是一个坚持长期主义，坚持提升组织韧性、奋勇向前的企业。“选择海阳，也就选择了一种人生追求，我们走的是一条崎岖坎坷但值得为之奋斗的道路。”懂者相伴行——时有所需，必有所行2022年上海经历了前所未有的疫情考验，作为一名人大代表的为民初心，我第一时间带领企业全体员工投身抗疫，如何夯实基层防疫工作人员的物资保障、为封控小区的居民提供抗疫、生活物资等等挑战接踵而至……那段时期，我驻扎总部营地，海阳全体同仁同吃同住，并肩作战，一大早我和集团干部们、海阳长护险护理员们，化身爱心骑行队，蹬着“小蓝”、“小黄”和“小绿”的车轮，将“爱心礼包”送到长者的家中。因为我们都知道深多送一个“爱心礼包”，就少一个老人处于困境，30年来，服务的形式不断迭代、优化、随着处境需求有所变化，我们与客户早已不止服务，更是家人。董事长化身“骑行侠”带头为长者送温暖实施全域静态管理以后，接到支援命令时，正是管控任务最繁重、最紧急的时候。这其中的风险难以想象，我在公司总部指挥中心第一时间组织召开疫情防控工作部署会议，带领全体海阳安保人员奔赴前线，奋战数月。共计为132个封控社区、22个方舱医院和集中隔离点以及附近的主支道路，进行警戒布置，24小时安全巡查。只要抱着破釜沉舟、义无反顾的决心，善尽职责、团队合作，即使遇到棘手的困难，也一定能够取得胜利。集团董事长徐超先生一线指挥无独有偶，2022年年末，政策调整下的感染高峰。医疗资源挤兑下的阳性老人的健康状况令人牵挂。为解决阳性老人康养问题，集团针对需要帮助的群体开设专项工作组，为阳性长者送去就医陪诊、居家照护、家庭床位，一站式居家上门照护等服务。真正实现“让天下长者养老无忧”，帮助阳性长者顺利地度过这个冬天。无论是企业发展，还是我们想要创造什么样的人生，一定会遇到不得不翻越过去的险阻，我认为唯有“下定决心的人”，才能成就目标。海阳的三十年，正是在不断攀登中去创造价值。“以人为本，有人就要有服务”，正是“服务创造无限可能”的企业使命感，让如今三十而立的海阳集团，迈着更坚毅的步伐，奋进大健康产业的下一个三十年。责编：郭晨希 校对：孙洁华制作：张 巘 图编：赵雁旎审读：朱建华 监制：浦泓毅 签发：林艳兴凯发ag旗舰厅的版权声明上海证券报微信保留本作品的所有权利，未经书面授权，任何单位或个人不得转载、摘编、链接或以其他方式复制发表，否则将被依法追究法律责任。

据荔枝新闻12月8日报道，南京的李女士花70万通过中介机构帮孩子申请上了香港大学，然而孩子上了1年多，突然接到校方通知，称她的入学材料存在问题被退学。李女士找到中介机构讨要说法，机构立即将70万全额退还，但李女士并不认可。她表示，如果女儿不符合香港大学的入学条件，机构应该提前告诉她，而不应该私下伪造美国高中的身份和ib成绩。此外，孩子当时高考文科成绩本可上211院校，如今被退学，带来了沉痛的打击，要求机构赔偿200万。而对方认为赔偿金额过高，无法协商。法律界人士表示，李女士作为消费者，如果因商家隐瞒、虚构事实导致产生损失，可主张购买该服务金额3倍以内的赔偿。目前，李女士已报警，并向属地市场监督管理局反映。执法人员已对此事展开调查。（来源：荔枝新闻）

12月10日，周黑鸭创始人周富裕发视频称，前几天自己在户外用卡磁炉烧开水的时候遇到爆炸被炸伤，之后去医院接受治疗，他还感谢了网友们的关心。据介绍，卡磁炉因为轻巧便携，也无需插电，可以用来涮火锅、烤肉、烤鱼，在户外露营、餐饮店很常见。卡磁炉也被称为“卡式炉”或“便携式丁烷气炉”，指的是以灌装丁烷气为主要燃气、液化气等气体也可作为使用燃料，并用火进行直接加热的非固定烹饪厨具。购买卡磁炉时，要选正规厂家生产的符合标准的产品，使用时严格按照说明书操作。使用时，要注意这些：远离热源，远离窗帘等易燃物；点火前检查气罐接口是否漏气，严禁将罐体倾斜、倒置；卡磁炉气罐里面的气体没有用完时，不可随意丢弃气罐；在就餐时，不要擅自操作卡磁炉。来源：九派新闻综合北京大兴消防等

北京时间12月12日上午，openai证实其聊天机器人chatgpt正经历全球范围的宕机，chatgpt、sora及api受到影响。该公司更新事故报告称，已查明宕机原因，正努力以最快速度恢复正常服务，并对宕机表示歉意。北京时间12日9时50分，该公司进一步更新事故报告称，正在继续进行补救工作。api和chatgpt服务部分恢复，sora仍处于瘫痪状态。

转眼间2024年剩下不到一个月了，大伙还想要放假，就把没用完的年假余额尽快安排上。但现实是不少上班族因种种原因没有将年假用完，甚至没有休过一天年假，只能等着被“清零”，这样的操作合法吗？今天就给大家讲讲年假相关的那些问题，赶紧来看看~年假能休几天？年假不是公司统一安排的，而是依据累计在职年限确定。当然公司也可以自行规定年假标准，但必须高于上面法定标准的天数，只可高不可低。年假只能在本年度内休完过期就作废吗？年休假的“法定使用期”不是一年，而是两年。根据《职工带薪年休假条例》规定：年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以如果今年确实工作繁忙，没有休完年假，可以经单位安排于第二年补休。根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。没有休完的年假怎么办？年假没休完，3倍工资等你拿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里要注意并不是所有未休年假都可以按三倍工资折算，如果员工自愿放弃年假，并出具书面意见，公司则不用支付三倍工资，只需按正常工资标准支付。离职了能否要求未休年假补偿？休年假是员工的法定劳动权利，即使辞职了，也可以对未休年假要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。所以离职的时候，如果经过折算，未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天数三倍薪资补偿，或是补休带薪年假。不同单位工作年限应当累计共享年假《职工带薪年休假条例》将工作时间明确为“累计时间”，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。不能享受年假的几种情况职工有以下情形之一，无法享受年假：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的以上就是关于年假的相关内容，大家学会了吗？马上就要放春节假期了！还有年假的可以算算时间，如果有机会凑在一起用。休完假回来，记得更加努力工作哟！免费申请试用乾通员工签咨询即有机会获得2024年人力实务与政策汇编一本

财联社12月8日电，12月首周，货币基金市场整体收益率下滑明显。截至12月6日，全市场370只货币型基金平均七日年化收益率下滑至1.42%，头部货币基金天弘余额宝收益率跌破1.3%，创下历史新低。业内人士称，同业存款利率下调导致理财和货基配置存款的收益被削弱，未来短债和存单所承接的增量资金会更多，此类品种的利率下行幅度会更大，货币基金的流动性风险可能增加。 (第一财经)

12月3日（发布），江苏南京，私家车“直愣愣”撞上收费站安全岛，中间几乎没有躲避和减速。司机承认自己酒后开车上高速，开了辅助驾驶后睡着，这才酿成事故。“后怕！断了两根肋骨。”《生活帮》编辑 高瑞雪

近日，网传浙江温州瑞安市有两位老人在河边将袋中的大米倒入河中“放生”，事情引发广泛关注。12月11日晚上，新黄河记者通过瑞安市相关部门联系上当事人潘女士。她解释说，这是一场误会，大米确实是她的，视频中那个大爷其实是三轮车夫。潘女士称，几个月前，她购买了几十斤大米存放在家中，后来，家里厨房下水管道漏水，袋中大米被打湿，米坏了，她觉得扔掉很可惜。考虑到家里附近的塘河里鱼很多，便萌生了将大米倒入塘河中喂鱼的想法。由于大米较重，便在12月10日雇了一名三轮车夫，将大米拉到河边，倾倒了这些大米。三轮车夫和潘女士一起搬运大米12月10日，有网友将一“两老人河边放生大米”短视频发上网络，视频显示，一男一女两个老人从一辆三轮车上搬下数袋大米，并将袋中的大米一一沿河倒入水中。拍摄视频的网友在视频中称是有人在做好事。当地网友留言显示，此事发生在浙江温州瑞安市塘河边。网友拍摄的画面称两人在河边“放生”大米因此前有报道称有人曾在河边“放生”矿泉水等无生命物质，所以这段视频也引发网友关注，许多网友表示无法理解这两位老人的行为。当日，有媒体采访了瑞安市水利局，工作人员回应称，他们也不知道两位老人这是什么行为，大米不是污染物，“你说倒大米，浪费粮食，我们水利主管部门也有点奇怪。”水利局工作人员答复称，会向领导汇报此事，调查一下。12月11日下午，新黄河记者向瑞安市相关部门反映了此事，到晚上最终联系上当事人潘女士。潘女士表示，自己年纪比较大，刚刚才得知自己往河里倾倒大米的视频被人拍摄并上传到了网上。对于被网友误传为“放生”大米，潘女士感到有些委屈。同时，她也感到有些内疚，认为自己当时考虑问题确实有点过于简单，没有意识到会引起这么大的误会。潘女士最后希望网友们不要再传播不实的信息。来源：新黄河 记者：陈国亮

（图片来源：摄图网）近日，全球著名ai公司openai在“12天12场直播”活动首秀中，抛出了一枚重磅炸弹。不仅宣布推出推理大模型o1的完整版本和进阶模式，还推出了每月200美元chatgpt pro订阅服务，该价格无疑是“世界最贵的大模型”。用户通过订阅chatgpt pro，将能够无限量地使用o1模型、o1mini、高级语音模式以及顶尖的o1pro模式。其中，o1pro模式尤为引人注目，因为它将使用更多的计算资源进行深入思考，在回答用户问题时展现出了类似人类思维方式的内部思维链条，能为用户提供针对最困难问题的最佳答案。该模型此前以o1预览版形式于9月上线。虽然整个发布会仅持续了不到15分钟，但所传递的信息量却异常庞大。与预览版相比，完整版的o1在数学和代码能力上均实现了大幅提升，而pro版更是在此基础上更上一层楼。o1完整版速度更快，正确率更高，更加智能，不会对每个问题都想老半天。据openai介绍，完整版o1的推理速度比预览版快了50%，在回答困难现实问题时出现重大错误的概率减少了34%，这一改进将极大地提升用户的使用体验。o1模型的另一项重要更新是支持图片输入，用户可以在询问模型问题时附上手绘示意图。在直播的最后，奥尔特曼说，chatgpt pro后续还会推出更多功能，比如网页浏览，文件上传，函数调用等。openai此次发布的推理大模型o1完整版及chatgpt pro订阅服务，展示了其在ai领域的深厚实力。2022年chatgpt横空出世短时间内吸引了数百万用户，让人们看到了生成式 ai 在自然语言处理方面的强大能力。文本机器人得以推广在chatgpt引领潮流之前，市场上的对话式ai凯发ag旗舰厅的解决方案，如聊天机器人和数字助理，但这些模型常常受限于它们的基础架构，导致它们在处理复杂查询、深层次语义理解以及情感交互方面表现欠佳，这直接影响了用户与ai的互动质量。不过，随着大语言模型技术的突破，当这些模型被整合进对话式ai平台时，本质上是为这些平台增添了一个更为先进和强大的“智能核心”。这种整合不仅根治了长期存在的缺陷，还在功能层面带来了显著的改进，并为产品在市场上的竞争地位增添了新的砝码。通过这种技术革新，ai产品不仅在知识理解和智能反应上有了质的飞跃，更关键的是，它们在感知用户情感和进行相应交互上的能力得到了显著提升，从而极大地优化了用户的互动感受。大模型的应用已经不局限于nlp(自然语言处理) 领域目前大模型的应用已经不局限于nlp(自然语言处理)领域，包括图片、语音、视频、代码等多种模态的应用开始涌现，而大模型、生成算法与多模态等底层技术的突破成为了生成式ai的质变的关键。一方面，目前大模型可以广泛适用于各类下游任务，当前已经成为了生成式ai的底层框架。许多跨领域的ai应用均是构建于大模型之上，能够解决多任务、多场景、多功能需求，支撑各种模态的生成;另一方面，包括生成对抗网络(gan)、变分自编码器(vae)、扩散模型(diffusionmodel)、神经辐射场(nerf)等快速涌现的生成算法，以大模型为基础，能够创造出文字、图片、语音、视频、代码等各种模态的内容，而基于此之上的多模态应用开始涌现。此外，超级深度学习近年来的快速发展带来了深度神经网络技术在大模型和多模态两个方向上的不断突破，并为aigc技术能力的升级提供了强力的支撑和全新的可能性。全球诞生13家独角兽公司，open ai的估值及融资额排名第一目前，在生成式ai这条细分赛道，全球已经诞生了13家独角兽公司(估值达到10亿美元以上)，其中open ai的估值及融资额排名第一，其估值将达到800亿美元。2023年以来新增的5家ai独角兽中，包括cohere和runway两家新晋生成式ai独角兽。这13家生成式ai公司成为独角兽的平均时间仅为3.6年，过去企业成为独角兽的平时时间需要7年，从时间上来说几乎缩短了一半。中国大语言模型商业化探索进程2023年以来，由chatgpt掀起的人工智能热潮席卷全球，带动ai产业取得了空前发展。其中，生成式ai(也称aigc)这一分支备受投资者和科技巨头青睐，各类aigc大模型纷纷面世，收获了数亿级以上的用户量，其影响力、应用范围和迭代速度尤为令人瞩目。因此，2023年被业界内外誉为“生成式ai元年”。截至2024年，中国的大型语言模型(llms)在商业化进程中表现出显著的活力和创新。百度的文心一言在智能办公、旅行服务、电商直播、政务服务和金融服务等多个领域实现应用，技术迭代迅速，用户规模庞大。讯飞星火在智能办公上优势明显，2024年4月，公司推出了业界性能最优的130亿参数的大模型，在效果损失仅3%以内的情况下，输出效率、语义理解准确率等均得到提升，在讯飞星火大语言模型的飞速发展下，讯飞自有的硬件产品也受到消费市场的关注，搭载讯飞星火的讯飞智能办公本、讯飞听见、讯飞智能录音笔以及讯飞ai学习机等销量不断攀升。阿里巴巴的通义千问以其开源策略和高性能，在中文大模型领域占据一席之地，推动了低成本、易于部署的商业化凯发ag旗舰厅的解决方案。整体来看，中国的llms正通过技术创新、行业合作和安全合规等多维度努力，加速推动ai技术的商业化落地和产业智能化转型。根据bloomberg intelligence披露的数据，2023年全球生成式ai市场整体规模约为670亿美元，预计2029年及2032年将分别达到7280亿美元和1.3万亿美元。根据埃森哲2024年的相关调研，87%的受访高管相信，生成式ai将在未来五年内颠覆自己所在的行业。与此同时，通过以人为本的方法部署生成式ai，企业到2038年有望额外释放10.3万亿美元的经济价值。前瞻经济学人app资讯组更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国aigc产业发展前景预测与投资战略规划分析报告》同时前瞻产业研究院还提供产业新赛道研究、投资可行性研究、产业规划、园区规划、产业招商、产业图谱、产业大数据、智慧招商系统、行业地位证明、ipo咨询/募投可研、专精特新小巨人申报等凯发ag旗舰厅的解决方案。在招股说明书、公司年度报告等任何公开信息披露中引用本篇文章内容，需要获取前瞻产业研究院的正规授权。更多深度行业分析尽在【前瞻经济学人app】，还可以与500 经济学家/资深行业研究员交流互动。更多企业数据、企业资讯、企业发展情况尽在【企查猫app】，性价比最高功能最全的企业查询平台。

12月10日，据上海市总工会消息，法院处理了一起以领导点赞朋友圈证明加班事实的劳动纠纷案。小杨于2016年3月与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至2019年3月的劳动合同。2018年7月11日，小杨申请7月16日休年假，部门主管以“7月为公司走店重要时期，建议调整休假时间”为由未同意被告的休假申请。2018年7月16日，小杨至北京市社保稽核部门投诉公司缴纳社保基数不足等问题。2018年8月6日，公司出具《解除劳动合同证明书》，以小杨未达成7月绩效考核为由解除与其的劳动关系。公司表示，小杨2018年7月的考核结果为59分，公司根据相关制度依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。小杨则主张，仅凭一个月的考核结果，不能等同于自己不能胜任工作，公司系违法开除，应支付赔偿金。自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。法院审理认为，小杨提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，该微信截图显示的内容系公司利用休息时间进行奶粉推广，并有公司管理人员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能对应，法院认定加班事实存在。法院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应向劳动者支付赔偿金32411元，加班费18135.2元。对此网友评论：兔兔不做宝贝 ：一般劳动仲裁很久的，基本上都是在拖打工者，而且都是打工者跑上跑下地准备资料，hr就只是接接电话，发个邮件。yuhanccc66 ：加班三小时视而不见，迟到一小时逐一批评，每天挣着微薄的工资，吃着各种养生的补品。无心giegie ：大家一定不要因为觉得劳动仲裁时间久就放弃仲裁，因为很多企业也在堵你不会走仲裁渠道，我前同事被拖欠三个月工资，她申请仲裁第二天就给她发了。青蘋之末彡 ：说到底还是就业环境不乐观，小微企业很少全额纳税交金的吧，更别说其他福利了 ​​。来源：九派新闻编辑：杨木易

转眼间2024年剩下不到一个月了，大伙还想要放假，就把没用完的年假余额尽快安排上。但现实是不少上班族因种种原因没有将年假用完，甚至没有休过一天年假，只能等着被“清零”，这样的操作合法吗？今天就给大家讲讲年假相关的那些问题，赶紧来看看~年假能休几天？年假不是公司统一安排的，而是依据累计在职年限确定。当然公司也可以自行规定年假标准，但必须高于上面法定标准的天数，只可高不可低。年假只能在本年度内休完过期就作废吗？年休假的“法定使用期”不是一年，而是两年。根据《职工带薪年休假条例》规定：年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以如果今年确实工作繁忙，没有休完年假，可以经单位安排于第二年补休。根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。没有休完的年假怎么办？年假没休完，3倍工资等你拿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里要注意并不是所有未休年假都可以按三倍工资折算，如果员工自愿放弃年假，并出具书面意见，公司则不用支付三倍工资，只需按正常工资标准支付。离职了能否要求未休年假补偿？休年假是员工的法定劳动权利，即使辞职了，也可以对未休年假要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。所以离职的时候，如果经过折算，未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天数三倍薪资补偿，或是补休带薪年假。不同单位工作年限应当累计共享年假《职工带薪年休假条例》将工作时间明确为“累计时间”，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。不能享受年假的几种情况职工有以下情形之一，无法享受年假：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的以上就是关于年假的相关内容，大家学会了吗？马上就要放春节假期了！还有年假的可以算算时间，如果有机会凑在一起用。休完假回来，记得更加努力工作哟！免费申请试用乾通员工签咨询即有机会获得2024年人力实务与政策汇编一本